教师招聘考试试题题库（教师招聘考试笔试题）

苗秒 2024-11-25 13:17:29 11

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有没有往年河南特岗教师招聘面试题?

1、【参考答案】我们在教育教学中要适当的放手，让学生自己去创造、去实践。而不应该用条条框框的模式去束缚学生的创造力，更不应该让孩子按教师的思维、想法去行事。要让孩子自己去行动，作一个智能人，开发潜能，追求独特。

2、在体育课堂如发现学生受伤、中暑等意外情况，教师应按规定初步查看伤病情况，在校医指导下按程序进行初步处理，如果严重应陪学生去附近医院诊治，同时及时通知班主任及学生处。

3、河南特岗面试教材每年都不一样。因为河南特岗面试的教材都是当地现行的教材，而且河南特岗教师的资格复审和面试，是由各地自行组织，并不统一，河南教师资格证考试没有指定考试教材，只有教育部制定的考试标准和考试大纲。

4、师生关系融洽，学生就会对学习产生兴趣，这样的教师可以说是善于启发诱导的了。《学记》要求教师既要善于向学生提出问题，又要善于对待学生提出的问题。 1D [解析] H·加德纳(1943- )美国心理学家，学习理论家，教育学教授。

5、导入作为一堂课的起始环节，导入方法类型有很多，需要根据具体情况运用具体的导入方法。讲授是教师通过口头语言辅以板书向学生系统传授科学文化知识的教学方式。

1、考试分为笔试和面试，其中笔试一般考查时事政治、辅导员职业认知和岗位知识、思想政治教育专业知识、工作能力、公文写作等基本内容。综合知识：即辅导员岗位、时事政治、公文写作的基础知识。

2、应聘大学辅导面试：自我介绍；为什么选择做辅导员；你具备哪些竞争优势；上岗后如何展开工作等。应聘大学辅导笔试：行测；党的基本知识；校史；中央关于学生思想政治工作的相关文件；案例分析，诸如突发事件的处理等。

3、天津高校招聘辅导员考试内容以及流程公告发布网址一般在招聘高校官网、所属集团单位官网、中天人力、北方人才等发布，报名以及笔试成绩查询一般也都在公告网址进行。笔试和面试地点一般会在招聘院校的校内进行考试。

4、高校教师招聘都是各个学校自己招聘的，考察的内容一般是简历初选、专业课笔试、面试或试讲。一般考试两项内容，教育学+学科综合。

它是编写教科书和教师进行教学的主要依据。故正确答案为D。 4D 简答题参考答案(1 )把教育理论学习与教育教学实践结合起来，使教师教育理论水平与教育实践能力相互促进。

在新课程教学中，教师为何由知识的传播者转为促进学生学习的促进者？ ①积极地旁观； ②给学生以心理上的支持； ③培养学生的自律能力。 -- 教学研究是提高和成就教师的有效途径。

答案：梅伊曼3实验法一般可以分为___、___和___三种。答案：单组法等组法循环法2009年教师招聘考试教育学模拟试题及答案选择题：本大题共13个小题；每小题2分；共26分。

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