单位干部考试题（干部招聘笔试）

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行政职业能力测试试卷

1、列第一的是私营企业经营者，人均月收入13445元。

2、（1）请简述行政管理的基本职能。（2）请列举五种行政管理的方法。（3）请简述政府决策的过程。（4）请简述政府绩效评估的目的和意义。（5）请简述政府公共服务的主要内容。

3、行政职业能力测试题(一) 测试题目：打开电子邮件信箱，已经成为现今时代的一种生活习惯。

4、答题卡是机器批阅，试卷是人工阅卷，然后通过电脑扫描，直接把二者分数相加。作答选择题时，必须用2B铅笔将答题卡上对应的选项涂满、涂黑；修改答案时，应使用绘图橡皮轻擦干净并不留痕迹，注意不要擦破答题卡。

党政领导干部选拨试题

、中共中央关于印发《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的通知要求，要严格对党员领导干部的管理和监督，切实做到 。

试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。

答案：我认为在党政机关领导干部竞争上岗面试中，应该注重考察应聘者的领导能力、工作理念、问题解决能力和团队精神等方面。在面试中，首先需要考察应聘者的领导能力。

①集权制是指一切事务的决策权均集中在上级组织，下级组织只有执行权而无决策权的领导体制；②分权制是指下级机关在自己管辖的权限内，能独立自主地决定问题，而上级组织不加干涉的领导体制。

选拔原则 贯彻《高等教育法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神；坚持标准，不降格以求；公开选拔，竞争择优；群众公认，注重实绩。

煤矿主要负责人考试有哪些题

1、答案D 煤矿企业负责人和生产经营管理人员应当（）下井，并建立下井登记档案。A.不定期 B.轮流带班 C.定期答案B 坚持“管理、（）、培训并重”是我国煤矿安全生产工作的基本原则。

2、整理2015年的一些煤矿主要负责人必须进行的安全考试试题\x0d\x0a\x0d\x0a煤矿企业必须建立健全各级领导安全生产责任制，职能机构安全生产责任制，（）安全生产责任制。

3、、生产经营单位发生安全事故，单位负责人接到事故报告后，应立即如实报告当地员有安全生产监督管理职责的部门，不得 、谎报或者 ，不得破坏事故现场，毁灭有关证据。

4、B.切断回风系统内的电源 C.撤出回风系统内的人员 D.排出的瓦斯与全风压风流混合处的瓦斯和二氧化碳浓度不超过15% 40.属于通风降温的措施有(ACD)。

5、井工煤矿从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作的班组长任职前接受专门的(A)并经考试合格。

求济南市科级干部竞争上岗面试题,急!谢谢!

竞争者是否联系自身实际，如竞争上岗单位干部考试题的干部，到达工作岗位后也需要一定时间的磨合，这种磨合包括对工作环境的适应，对工作职责、工作内容的单位干部考试题了解，与同事间的彼此熟悉等多个方面，只有经过磨合期，才能使工作顺利开展。

作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请单位干部考试题你就这三个方面谈谈你的认识。[回答技巧]：1)这三个方面是有机的整体，缺一不可。党性是根本，能力是基础，干事是目的。

中层干部竞聘面试常见问题及回答技巧如下：回答技巧：首先冷静分析下级反对的具体情况，如多数人反对，还是少数人、个别人反对。)若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。

(1) 你的约会很多吗？(问这个问题的是美国一家防务公司的一名女面试官。) (2) 你今天为什么来这里？(一家投资银行的面试官走进他的办公室，看到单位干部考试题我坐在那里等他时所问的问题。

不符合组织生活的民主集中制原则和单位工作上的职责分工原则，不利于发挥下属的工作积极性。（4）举例说明这种作风的危害性。（5）坦率地向正职讲明自己的观点。（6）问题严重，影响单位长远和根本利益的，向上级反映情况。

答案：我认为在党政机关领导干部竞争上岗面试中，应该注重考察应聘者的领导能力、工作理念、问题解决能力和团队精神等方面。在面试中，首先需要考察应聘者的领导能力。

副科级后备干部考试题目

准备村级后备干部考试需要复习单位干部考试题：十七大报告精神和科学发展观精神（最基本的）单位干部考试题，党的规章制度，村民委员会组织法，嘉善现在关于拆迁的时事政治（比如什么是两分两换），案例分析（主要就是如何处置村委会相关的问题）。

这个考试和公务员村官考试不一样，笔试不是行测，主要是农村政策和农村知识。

首先介绍一下自己的基本情况，感谢单位的培养、同志们的支持和组织给予的这次机会，然后谈谈自己对后备干部的认识，最后表表态，继续努力，等等。

(一)正科级后备干部，应是实职副科级干部。副科级后备干部，应是股级干部或特别优秀、发展潜力大的一般干部单位干部考试题； (二)正科级后备干部年龄不超过40周岁，副科级后备干部年龄不超过35周岁。

“副科级后备干部”不是一个具体职务，是组织部门为在公务员科员中选拔副科干部而确立的一个候选名单。

政治素质好，有政治使命感和远大抱负，服从组织分配。中共党员(含预备党员)。具有全日制本科及以上学历，并获得相应的学位。学习成绩优良，在校期间曾获得过院系及以上奖励或担任过班级及以上学生干部。

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试相关的习题集---word、txt、pdf均...

1、①集权制是指一切事务单位干部考试题的决策权均集中在上级组织单位干部考试题，下级组织只有执行权而无决策权的领导体制单位干部考试题；②分权制是指下级机关在自己管辖的权限内，能独立自主地决定问题，而上级组织不加干涉的领导体制。

2、各个专业科目的针对性也很强，学习时觉得受益匪浅，对于准备党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试复习帮助性很大的。

3、本书是严格按照中共中央组织部于2004年4月11日颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（以下简称《考试大纲》）编写的。

4、《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试习题集》是由 国家行政学院出版社编写，2011年1月1日出版的一本书籍。

5、公开选拔领导干部面试题集题1： 能谈谈单位干部考试题你的优点和缺点吗？ 【评析】：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

6、针对党政领导干部的基本素质特别是能力素质要求和职位特点，制定本考试大纲。第二条 本考试大纲是全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试与测评工作的基本依据。公开选拔和竞争上岗考试包括公共科目笔试、专业科目笔试和面试。

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