管理岗位考试试题（管理岗位考试试题和答案）

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2007年5月20日人力资源管理师三级考试真题和答案谁有谢谢?

1、影响企业人力资源管理管理岗位考试试题的外部环境因素不包括( )。(A)劳动力市场的结构 (B)企业文化氛围的营造 (C)劳动者的择业意识 (D)竞争对手的人力资源情况4人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。

2、实操技能管理岗位考试试题：简答题：简述培训制度包括的内容？简述员工绩效管理设计总流程？计算题：根据工作时间计算定员标准管理岗位考试试题，与书本上P33医务人员试题基本一样。案例分析：人员配置的原理及解决措施。

3、（3）民主管理制度。 （2分）（5）劳动争议处理制度。 （2分）（6）劳动监督检查制度。 （2分）（7）企业内部劳动规则。

4、三级教程课后习题答案之一：第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 简述人力资源规划的内容：战略规划。

5、发◣◢2 人◣◢9管理岗位考试试题，奋发 力◣◢6 资◣◢4，一天一根线 源◣◢1 师◣◢2 答◣◢6，十年积成缎。案◣◢1 秋◣◢6 希望是火，失望是烟，生活就是一边点火，一边冒烟。

人力资源管理二级考试测试题(2)

1、对 题号管理岗位考试试题：16 题型：是非题 本题分数：5 内容：判断法是依靠相关专家和管理人员运用其知识、经验甚至直觉对未来人力资源需求做出推测、判断管理岗位考试试题的方法，常用的有自上而下法、自下而上法、德尔菲法。

2、国家职业资格考试指南企业人力资源管理师(二级)第三篇 辅导练习相关知识与能力要求第一章 人力资源规划参考答案 选择题答案略 简答题参考答案：(1)组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段：组织结构服从战略。

3、职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格二级第二部分 理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分) 单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。

2012年人力资源管理师考试:绩效管理题型分析指导

单项选择题 单项选择题顾名思义就是从4个备选项中选出1个最符合题干描绘的选项作为答案，考查考生对知识点的掌握熟练程度，相对来说较为基础，是考生想要通过人力资源考试的拿分题。

简答题 简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。

“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

~~有没有人力资源管理绩效考核的题啊~~想要5套带答案的,不用太复杂,单...

刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。

【答案】C 【考点】战略性人力资源管理及其实施过程 1【题干】关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是( )。

职位体系建设工作：晶石有职位设置，但却没有明确每一职位的工作职责与任职条件，其中有多个的职位汇报关系也是没有理顺的。

（D）5个 （E）6个 7绩效考核是指将员工的（ ）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

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