策划招聘笔试题目（策划招聘笔试题目及答案）

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广播站编辑部招新笔试题目

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编辑、记者与播音应该分开进行。编辑侧重的是材料的组编能力，最好采用笔试。记者可以用模拟场景的形式进行，设定采访的场景，由记者提问，评委根据其应变力择优录取。

申请此职位，我认为自己具有担任广播站纪律部部长的素质和才能：工作的热情。我觉得当好广播站干部最首要的便是有工作热情，因为热情是工作的源动力，正是这份热情，驱使我主动地服务同学，成为同学的朋友和老师的助手。

中和农信招聘笔试的题目都有哪些?

1、农信社考试内容包括行测、公基、专业知识、写作或申论等方面内容。

2、农信社笔试考试内容主要包括：公文、言语理解、计算机、货币金融、经济基础、会计、财务管理、时事政治、法律等。主要题型：填空、单选、多选、简单、论述。还有经济、金融、法律。

3、农信社招聘考试笔试题目分为：单项选择题、多项选择题、判断题、填空题、问答题、实务题、辨析简述题、案例分析题几种形式。

4、云南农村信用社招聘考试内容主要分为笔试跟面试。笔试内容包括行政职业能力测试、经济、金融、会计、法律、公共基础、时政、计算机、英语，考察题型有单选、多选、不定项选择、判断。

求招聘笔试测试题,能大致了解应聘者的为人心态,工作态度,工作能力等...

1、个人排队戴帽子，10个黄帽子，9个蓝帽子，戴好后，后面的人可以看见前面所有人的帽子，然后从后面问起，问自己头上的帽子是什么颜色，结果一直问了9个人都说不知道，而最前面的人却知道自己头上的帽子的颜色。

2、思路： 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来

3、其实在面试官看来， 没有任何兴趣爱好是很危险的， 因为这表明应聘者不懂得在生活与工作之间取得平衡，也很难融入到集体中。

4、思路：应聘者最好站在招聘单位的角度来 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

影视宣传策划会出什么笔试

1、文艺及综合知识：考察学生的知识面及对社会、对人的关注程度。 命题辩论：通过命题辩论考察学生与辩论主题相关的背景知识、联想力、 反应能力、语言魅力及语言逻辑能力。

2、传媒艺考笔试一般包括：影视评论、故事写作、叙事散文、文艺和社会常识、创意策划等。具体划分：①影视评论：包括电影、微电影、纪录片、电视节目分析等多种评论。

3、影视摄像编辑制作笔试题目 影视摄像编辑制作笔试题目分享：选择题 1：美国()公司1888年生产的柯达(Kodak)一号照相机开创了小型照相机的发展历史。

人力资源专员笔试题

1、人力资源专员笔试题姓名：分：分日期：得请画出你公司的招聘流程（15分）。

2、E.激励为主、惩戒为辅 参考答案：ABD 答案解析：任人唯贤，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重，只有这样，才能做到大贤大用，小贤小用，不贤不用。

3、B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新 标准答案： C 解析：本题考查薪酬调查。

4、“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）（A） 指导思想 （B）原则 （C）方法 （D）宗旨 （E）目的 7人员配置分析涉及人与事的关系，人自身的状况等要素，形成方面的配置内容。

5、分析设计题2道(每题8分)；利用人力资源开发、培训等理论解释。(1)分析说明公司在员工绩效考评方面存在的主要问题，如在考评指标，考评的方式和方法的选择上存在着的问题，以及绩效评价结果与薪酬的人为联结。

招聘人事专员笔试题目

人力资源专员笔试题姓名策划招聘笔试题目：分：分日期：得请画出你公司策划招聘笔试题目的招聘流程（15分）。

有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。

，选材是招聘，育才是培训，用才是人员选择，留才是保留人才。

问题一：为什么选择这个职业？如果面试问到这个问题，这是对方想要了解面试者是否属于那种无论在什么公司，有什么样的工作都无所谓，只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决工作中问题，对工作充满激情的人。

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