360度考核试题（360度考核是什么）

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实施360度考评方法时。应密切关注哪些问题?

【答案】：实施360度评估方法时，应密切关注如下几个问题：（1）确定并培训公司内部专门从事360度评估的管理人员。

．360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性。6．360度考评加强了管理者于组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。7．360度考评促进员工个人发展。

必须进行充分的沟通 充分沟通对于360度评估来说是非常重要的。要想避免潜在的误会和对感情的伤害，就必须对共同关心的话题进行清楚的沟通，了解主要决策的合理性，通过讨论并达成一致。

注意考核过程一致由于360度考核涉及人员面非常广，在信息收集阶段常常需要不同的组织者组织多个场次的现场考核才能完成，这就涉及到考核过程的一致性的问题，应该尽量统一指导语，避免组织者的临场发挥。

简述企业实施360度绩效考评时,需要注意的问题。(15分)

1、实施360度考评方法时，应密切关注以下问题：(1)确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员。如果本公司内部没有专门从事360度考评的部门或人员，可以聘请专门从事这一事务的机构来帮助完成这个过程。

2、③ 企业的稳定性实施360度绩效反馈的组织应该有一定的稳定性。

3、度评估在设计和实施过程中要符合具体企业战略的需要，必须给员工设计一个清晰、易于理解的具体目标，如管理发展、成功的绩效管理计划、培训或职业生涯发展等。

4、克服对该技术的抵触情绪。因此，刚开始实施360度绩效反馈时，最好只以能力开发为目的，不作为考核、晋升的依据。这样，员工能较容易地接受并认同这个技术。然后，再逐步将其应用领域（如考评、提升等人事决策）拓展。

5、360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多，这虽然使考评更加全面，但同时也增加了收集和处理数据的成本。

请专家给出评价评估保证是真的

管理专家认为，绩效考核通常是主要的有以下几种形式：圆形评估法(也称360人评估法)，辅导员评价实施“360度考核法”，包括自我评估辅导员综合指数问卷调查，访谈和教师鉴定样本含量。

收购公司说请专家评估要出场费评估费是真的。因为鉴定检测是免费的，评估是评估审核费，是收购您东西的时候按您交的藏品价格千分之一来算的。评估审核如果合适的话，要进行收购的。

特别是夸口说保证能成交的公司，属于10%的骗费用的公司。

贵州专业技术人员继续教育考试题及答案

1、专业技术人员继续教育《诚信建设》试题附答案以下内容教材不同，仅供参考《诚信建设读本》试题一单选题（每小题2分，共50分）诚信，是中华民族宝贵的思想财富，这种思想财富早在（B）时期就已经形成。

2、诚信观是人们对于诚信的认识、情感、意志、行为等综合因素的认知总和，属于(A)范畴。A、思想意识B、情感态度C、价值观孔子更是把(B)作为儒家思想的重要内容。

3、全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是(人力资源社会保障部) 水平评价类职业资格的改革方向是(完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度)。 事业单位现在实行的工资制度是(岗位绩效工资制度 )。

企业在运用360度绩效考核法时应注意哪些方面的问题呢

1、一般说来，公司处于初创期是不宜采用的，高科技等结果导向的企业也不宜采用。创建实施360度考核法的外部环境。网络化信息化的办公条件可以缩短考核时间减少考核成本；和谐、合作、互助的工作氛围能保证考核正常进行。

2、考核表的设计及考核者范围界定要合理 对考核者的培训，确保大家对于考核标准达成共识是非常必要的。

3、企业在运用360度绩效考核法时，应注意以下问题：① 正确看待360度绩效反馈法的价值就其目前的发展阶段来说，360度绩效反馈法的最重要价值不是评估本身，而在于能力开发。

4、实施360度考评方法时，应密切关注以下问题：(1)确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员。如果本公司内部没有专门从事360度考评的部门或人员，可以聘请专门从事这一事务的机构来帮助完成这个过程。

360度绩效评估应用须注意的问题?

1、企业在运用360度绩效考核法时，应注意以下问题：① 正确看待360度绩效反馈法的价值就其目前的发展阶段来说，360度绩效反馈法的最重要价值不是评估本身，而在于能力开发。

2、因此，刚开始实施360度绩效反馈时，最好只以能力开发为目的，不作为考核、晋升的依据。这样，员工能较容易地接受并认同这个技术。然后，再逐步将其应用领域（如考评、提升等人事决策）拓展。

3、一般说来，公司处于初创期是不宜采用的，高科技等结果导向的企业也不宜采用。创建实施360度考核法的外部环境。网络化信息化的办公条件可以缩短考核时间减少考核成本；和谐、合作、互助的工作氛围能保证考核正常进行。

4、注意考核过程一致由于360度考核涉及人员面非常广，在信息收集阶段常常需要不同的组织者组织多个场次的现场考核才能完成，这就涉及到考核过程的一致性的问题，应该尽量统一指导语，避免组织者的临场发挥。

5、度反馈评价的主要目的，应该是服务于员工的发展，而不是对员工进行行政管理，如提升、工资确定或绩效考核等。实践证明，当用于不同的目的时，同一评价者对同一被评价者的评价会不一样。

到此，以上就是小编对于360度考核是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。