工伤认定测试题（工伤试题答案）

苗秒 2024-11-16 18:22:13 21

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急急急!!关于工伤的问题

1、（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。

3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4、你好，申请工伤或者雇员损害赔偿。申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残结果确定赔偿数额。

5、首先要在出事故后去申请工伤认定，公司在一个月内申请，你们可以在出事故后一年内申请，到当地劳动局申请。在认定所受伤害属于工伤后，进行劳动能力鉴定，也就是工伤等级鉴定，根据鉴定的结论要求公司依法给与工伤待遇。

6、公司要给你的工伤医疗补助金工伤期间的误工费，医疗费，生活费，营养费，工伤期间的工资，都是有用人单位来给付的。金额多少你去当地的劳动和社保局进行一下具体的咨询，地区不一样，有的是按照当地最低保障来进行的。

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D、密西根模式是管理方格图理论的进一步发展答案工伤认定测试题：A 解析工伤认定测试题：本题考查密西根模式。研究发现，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。

答案：CE 解析：本题考查人力资源管理部门与非人力资源管理部门的分工，制定薪酬体系、办理员工保险、平衡并制定整个公司的培训计划，属于人力资源管理部门的智能。ABD不符合题意。

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（1）伤劳告知书工伤认定测试题；（2）发生事故或职业病所在医疗机构的就诊证明工伤认定测试题；（3）劳动者的身份证、工作证和住院发票等相关证明材料；（4）陪同申请人的雇主合法证件及其工资、职务等相关证明材料。

工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

工伤鉴定工伤认定测试题，所要解决的问题是职工所受伤害在经工伤认定程序并被依法认定为工伤或者视同工伤的决定后工伤认定测试题，对职工所受伤害程度的等级鉴定。

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