面试题问责制（问责制案例）

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公司给员工实行责任问责制度,合理吗?

和私有的公司讲规则、讲法律无异于对牛弹琴。什么是规则？什么是法律？在私有化的公司里，老板的嘴巴就是规则，公司的规章制度就是法律。

给员工建立问责制度可以增强员工对工作的责任心，可以降低工作中存在的误差，节约工作间因相互交流的时间，从而提高生产效率。

对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。

合理合法。前提是员工责任导致的才可以。其实签这个也就是公司不懂法或者想给员工一个心理威慑。因为员工原因导致的损失，公司可以追究个人责任。

二，责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。

当然好一点的企业有罚款规定，同时也有奖励规定，如果员工做出突出表现的，会给予一定的奖励，甚至是奖金。所以员工欣然接受奖金，也自然接受罚款，这是企业内部的奖惩制度。

什么是问责制??政府内部问责还是有专门的问责组织?

法律分析：问责是追究政府官员的责任，意即权责对等，是政治文明的体现，要建立责任政府，需要建立完善的行政问责制，最近的一系列问责事件，反映了高层治理官员队伍的决心。

是一种对司法行为进行监督和制约的制度。司法问责制是一种对司法行为进行监督和制约的制度，其目的在于确保司法公正，防止司法失误和腐败现象的出现。

问责制是一种现代管理制度，组织成员的个人行为和业绩都要受到监督。组织成员必须落实自己的责任，为自己的言行举止、工作方法和效果负责，并接受来自上级和下级的多种方式的检查监督。

所谓官员问责制，是指对政府及其官员的一切行为和后果都必须而且能够追究责任的制度。

问责的意思是追究政府官员的责任。问责，本身是个舶来品。问责是追究政府官员的责任，意即权责对等，是政治文明的体现，要建立责任政府，需要建立完善的行政问责制，最近的一系列问责事件，反映了高层治理官员队伍的决心。

如何开展问责制

其中对党面试题问责制的领导干部这个关键少数的问责，根据危害程度和具体情况，可以采取四种方式面试题问责制：通报、诫勉、组织调整或组织处理、纪律处分。

(五)加强配套制度建设。问责制的真正实行，还需要健全相关配套制度予以支持。要本着与时俱进的原则，对现有的规定、制度认真进行清理，该修改的要修改、该整合的要整合，以增强其适应性(针对性和可操作性)。

明确问责主体和对象，强化问责针对性。突出管党治党政治责任，提升问责新高度。建立终身问责体制机制，真正实现不能腐、不敢腐、不想腐。

对党的领导干部的问责方式包括：（一）通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。（二）诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。（三）组织调整或者组织处理。

①官员问责制，实际上就是政府权力运用的制约和监督，通过问责制能更好地落实“有权必有责、用权受监督”。②建立健全制约和监督机制，这是有效制约和监督权力的关键。一靠民主，二靠法制。

继续加大问责力度，严格落实党风廉政建设责任制，严格实施责任追究办法，形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。

问责制度是指什么

1、问责是追究政府官员面试题问责制的责任面试题问责制，意即权责对等，是政治文明的体现，要建立责任政府，需要建立完善的行政问责制，最近的一系列问责事件，反映面试题问责制了高层治理官员队伍的决心。

2、问责制是指问责主体对其管辖范围内各级组织和成员承担职责和义务的履行情况，实施并要求其承担否定性后果的一种责任追究制度。

3、问责制度应该是一个问责、追责、负责相统一的配套工程，涵盖决策、执行、监督和事前、事中、事后各个方面和各个环节。问责是前提和基础。

4、问责的意思是追究政府官员的责任。问责，本身是个舶来品。问责是追究政府官员的责任，意即权责对等，是政治文明的体现，要建立责任政府，需要建立完善的行政问责制，最近的一系列问责事件，反映了高层治理官员队伍的决心。

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