人事培训试题（人力资源培训试题）

苗秒 2024-11-26 15:57:40 14

默认

大家好！本篇文章给大家谈谈人事培训试题，以及人力资源培训试题的的相关知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔，现在开始吧！

求历年人力资源考试真题及答案

1、谈谈你的最突出优点和缺点，这对现在的工作有什么影响？你的同事或是好友怎样评价你？参考答案：通过这个问题可以了解求职者的个性。不好的我认为他们会说我是一个有趣的人。

2、案例分析题：绩效制度起草的要求制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求：(1)全面性与完整性。

3、https：//pan.baidu.com/s/1ETPHBrZCbU2kE5Y22bBoVw 提取码：1234 本书是根据2007年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(基础知识)》和《企业人力资源管理师(二级)》编写的第2版应试题解。

4、参考答案：ABCDE 答案解析：薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。多项选择题-薪酬制度体现为()等内容。

5、B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新标准答案： C 解析：本题考查薪酬调查。

②申请表的设计应考虑企业(公司)的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库最重要的信息来源之一。

制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

人力资源管理试题人力资源概述在今天的社会，“人力资源”已经成为“第一资源”，“人力资本”作为“第一资本”，把人才资源的开发作为推动社会发展的“第一动力”。

1、事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位人事培训试题，可以解除聘用合同。

2、D项正确人事培训试题，根据《事业单位人事管理条例》第十九条规定：“自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。”故正确答案为BD。

3、【答案】：B 本题考查事业单位的相关人事管理制度。A项错误，根据《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

到此，以上就是小编对于人力资源培训试题的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。