招聘心理教师试题（2021年心理教师招聘）

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招聘心理学教师,面试可以提什么问题?

1、(5)身体运动智力：包括支配肢体完成精密作业的能力，如打篮球、跳舞等。(6)人际智力：包括与人交往且能和睦相处的能力，如理解别人的行为或情绪。(7)内省智力：对自身内部状态和能力具有较高敏感水平，如自我反思。

2、这些问题把持有度，也能让面试官耳目一新，很容易脱颖而出。

3、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？你最欣赏的班主任是那一种类型？你会怎么做？谈论自己对教师与学生之间的沟通技巧。谈谈你自己的个性特征，是否外向，内向，是否有幽默感。

4、面试时的常见问题和回答技巧等资料，我们都收集整理好了，供参考。

5、（一）教师问题。小学生偏科学习，受教师影响较大。有的学生可能是因为不喜欢某个老师而不喜欢这门课。 （二）家庭影响。家庭特别的文化氛围和家长的某些爱好以及家长职业差异也会诱发学生偏科。（三）学生原因。

教师资格证教育心理学试题(三)1

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年龄特征归纳为以下三个方面： (1)儿童心理年龄特征是指在儿童发展的各个年龄阶段中所形成的一般的、典型的、本质的特征。

名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)教育心理学学习问题情境学习迁移简答题(本大题共5小题。每小题4分，共20分)教师如何使操作原型成功地内化成心智技能招聘心理教师试题？简述创造性与智力的关系。

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1、个人排队戴帽子，10个黄帽子，9个蓝帽子，戴好后，后面招聘心理教师试题的人可以看见前面所有人的帽子，然后从后面问起，问自己头上的帽子是什么颜色，结果一直问了9个人都说不知道，而最前面的人却知道自己头上的帽子的颜色。

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3、其实在面试官看来， 没有任何兴趣爱好是很危险的， 因为这表明应聘者不懂得在生活与工作之间取得平衡，也很难融入到集体中。

4、到这份工作，但缺乏目光接触，就会使你成功的机会明显下降。面试的雇主大都与应聘 者握握手。要确保你的握手有力量。情绪紧张地来参加面试会使你伸出的手冰冷潮湿， 会给雇主留下负面印象。所以，要让你的手温暖干燥。

5、中招聘心理教师试题：谈吐比较自然，条理比较清晰，所举事例基本能说明被试者的激励能力。 差：谈吐不自然，条理不大清晰，所举事例不能说明被试者的激励能力。 题目六：为什么想离开目前的工作？什么时候能来上班？ 【测试目的】：了解被试者的价值观。

教师资格考试教育学心理学试题含答案(2)

1、B【解析】心理咨询的方式有：分散咨询和集中咨询；个别咨询和团体咨询；电话咨询、通信咨询和现场咨询等。D【解析】技能可以划分为认知技能和操作技能。

2、D.前运算阶段、感觉运动阶段、形式运算阶段、具体运算阶段 判断题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)幼儿教育是指对0～6岁学龄前儿童实施的教育。错 我国的《幼儿园工作规程》是在1996年正式实施的。

3、这是在所有动机划分中，得到心理学家公认的，而且对教育实践具有相当重要的应用价值。内部动机是指由个体内在的需要引起的动机。外部动机是指个体由外部诱因所引起的动机。 试论如何对学生进行创造性的培养。

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