现代人力资源管理试题（现代人力资源管理课后作业答案）

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人力资源管理(一)试题及答案

1、正确答案：ABCD 人力资源管理的产生和发展的过程划分为（ ）阶段。 正确答案 A. 手工艺制度阶段 B. 科学管理阶段 C. 人际关系运动阶段 D. 组织科学-人力资源方法阶段 正确答案：ABCD 霍桑实验表明（ ）。

2、人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。

3、参考答案：A 9( )不属于人力资源开发目标的特性。A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性 参考答案：D 10( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

人力资源管理学试题

某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。

参考答案：D 3根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是( )。

人力资源管理试题人力资源概述在今天的社会，“人力资源”已经成为“第一资源”，“人力资本”作为“第一资本”，把人才资源的开发作为推动社会发展的“第一动力”。

人力资源管理员第五章节重点试题:薪酬管理

②薪酬调整合理。为保持竞争优势现代人力资源管理试题，甲每年由人力资源部单独组织一次相关外部企业现代人力资源管理试题的薪酬调查，并对调查结果进行系统分析比较。

D. 采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励 答案：C 【单选题】“基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。”形容的是( )下的薪酬管理。

案例分析： “忙碌”的人力资源经理 D集团在短短5年之内由一家乡镇小企业发展成为国内著名的食品制造商，企业最初从来不定什么计划，缺人了，就现去人才市场招聘。

宽带式工资结构支持扁平型组织结构，打破了传统工资结构所维护和强化的那种严格的等级制，有利于企业提高效率以及创造参与型和学习型的企业文化，同时对于企业保持自身组织结构的灵活性以及迎接外部竞争都有着积极的意见。

人力资源管理二级考试测试题(2)

三级人力资源管理师考试内容 《理论知识》考核内容现代人力资源管理试题：选择题现代人力资源管理试题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。

A、协调 B、指挥 C、领导 D、控制 E、不能确定 参考答案：BD 人力资源除了具有生物性以外，还具有( )特征。

二级人力资源管理师考试科目如下：《理论知识》，题型是单项、多项选择题。

考试程序：第在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名，北京市现代人力资源管理试题的全国统一职业技能鉴定将实行个人网上报名，登入技能鉴定全国统考人员网上报名系统报名。

论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分) 4试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 4试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。

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