人力资源笔试题库（人力资源笔试常用题目及答案）

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人力资源专员笔试题

1、提前30日通知小赵，公司将与他解除劳动关系，同时按照公司的规定，支付小赵在职期间的薪酬。因为，即使小赵是一个很优秀很出色的员工，但他的心态不好，他在观望。

2、②该企业将企业的全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，岗位分类较合理。

3、人力资源专员笔试题姓名：分：分日期：得请画出你公司的招聘流程（15分）。

4、人力资源管理师技能试题案例分析及答案： 背景描述： 李娜是沪上一家医疗器械公司的人力资源部经理，公司最近招了一名销售员李勇，在经过面谈后，李娜认为李勇在销售方面具有很大的潜力，具备公司要找的销售人员条件。

5、人力资源管理师考试共有二套试卷，二级以上考生需加考论文。试卷一般在一天内考完，论文则为考前一个半月上交，考后一个月答辩。

6、B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新 标准答案： C 解析：本题考查薪酬调查。

招聘人力资源管理职位笔试试题

1、局限性：宽带薪酬不利于企业内部员工人力资源笔试题库的晋升人力资源笔试题库，使员工人力资源笔试题库的工作积极性与主动性受到打击。适用：(1)宽带薪酬并不适合所有企业(2)一般来说人力资源笔试题库，它在强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

2、②申请表的设计应考虑企业(公司)的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库最重要的信息来源之一。

3、红旗院长选聘干部的标准结合的是自身发展时的标准，资历，业务能力，听话。如果人力资源笔试题库我是设计院院长我会选择王工为二室的主任。人才决定企业未来，公司未来最大的竞争就是以知识和人才为代表的人力资源的竞争。

4、A.明确人力资源管理活动 B.确定战略规划 C.组织的价值链 D.组织成果 【答案】C 【考点】 战略性人力资源管理及其实施过程 【题干】坐标(5，5)属于( )。

5、(2)．人力资源管理的基础业务 岗位分析与岗位评价是企业人力资源管理的基础工作。(3)．人力资源管理的核心业务 包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理。

6、加大内部员工招聘的力度和员工的培养，通过公司的培训计划，提升员工管理水平，个人职位提升机会增大，可提高员工的忠诚度，另一方面又可使部分管理空缺可得到有效填补。

招聘人事专员笔试题目

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3、职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。

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