试题质量的高低（试题内容质量的具体因素）

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评价面试问题质量的3个标准

评价面试问题质量的3个标准2 结构化面试是当前面试实践中应用最多的一种面试方法。 结构化面试的内涵和特点 所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

结构化面试的三个特征是考题规范化、考官规范化、考务规范化。考题规范化。统一命题和组卷，同一职位使用相同的题目，统一的评分标准和评分量表。考官规范化。

面试评价标准通常包含三个方面的内容：一是指标，即反映考生素质的典型行为表现；二是刻度，即描述这些行为所体现的各种能力和心理素质的数量水平或质量等级；三是联系规则，即一定刻度与一定指标间的对应关系。

对抽象概括能力的评价包括三个方面： (1)应试者是否能从复杂的事物关系中找到规律； (2)应试者是否具有较强的分析、思考问题的能力； (3)应试者概括抽象的结果是否准确。

一个人的完成能力又与意志和毅力有密切关系。 面试中主试人对报考人的创造能力的测定也要从其预见能力、评价能力、产生思想的能力和完成能力四个方面来评分。 理解能力 公务员在日常的工作中要阅读大量文件。

反映考试命题准确性的指标是

1、衡量测验题目的质量指标主要有信度、效度、难度和区分度。信度：是指测验结果的稳定性或可靠性试题质量的高低，即某一测验在多次施测后所得到的分数的稳定、一致程度。

2、试卷信度是指试卷测量结果的稳定性、准确性和可靠性。试卷的信度越高，就越能够准确反映考生的能力水平。为试题质量的高低了提高试卷信度，可以采用各种方法，例如：增加试题数量、扩大样本量、减少试题误差等。

3、个。考试命题的质量指标主要有信度、效度、难度和区分度。命题是逻辑学指表达判断的语言形式，由系词把主词和宾词联系而成。

4、它是反映测验分数稳定性和可靠性的指标，表明一个测试反映受试者稳定水平的程度。 信度是反应考试一致性或可靠性的指标。 信度高，表示考试成绩较为准确，误差较小；信度低，表明误差大。

5、效度是指考试有效性或正确性的质量指标，考试效度的高低反映着考试是否达到它的预定目的，是否考了要考的内容。难度指试卷(题)的难易程度。一般用试卷(题)的得分率或答对率表示，所以难度事实上是容易度或通过率。

简述试卷质量分析的四个主要量化指标

1、试卷质量分析的四个主要量化指标是：难度、区分度、信度和效度。难度 试卷难度指试卷对考生整体水平的要求程度，通常用试卷总分与考生平均得分的比值表示。

2、试卷分析的四个度：难度、区分度、信度、效度 难度难度是指试题的难易程度，它是衡量试题质量的一个重要指标参数，它和区分度共同影响并决定试卷的鉴别性。

3、试卷质量评价的五个维度：离散程度（标准差）、分数段分布（正态分布）、试题得分分布期望难度的布局与实际情况的差异。

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