执行力的面试题（面试问执行力如何 如何看待执行力）

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公务员面试执行能力的问题怎么回答?

答案本就是你能力的体现，你不可能想到超出自己能力的奇思妙想，唯一能做的，只是尽己所能而已。

这类题型更多地考察的是考生的反应能力和处理问题的能力，所以在把握这类题目的时候考生把握住解决问题对策的快、全、好即可。

这是面试中常见的问题，考生需要表现出对公务员职业的热爱和追求，同时表现出对人民群众的关注和责任感。谈谈你对某一社会现象的看法。

常见面试问题的绝妙回答 即便是最普通、最常见的问题，也可以见考生的水平高低。而往往越是对于这些几乎每个人都可以轻松作答的问题，假如你高人一等的话，就越能显示你的能力不同凡响。

面试如何回答能力问题1 个人能力是任何一家单位都非常关注的问题。如果你的能力很强，那么你就会被单位看重，因为他们想通 过你的能力为单位创造更多的成绩。

无领导面试13个经典题目

1、参见题目4执行力的面试题， 考虑你的能力执行力的面试题，你的工作经历和你的干劲。假如你年薪8W的话，你不可能没有变现出抛却自己的时候，说5W一年也是可以接受的。

2、无领导小组面试题目都有开放式问题、两难式问题、多项选择问题、资源分配问题、操作性问题。 开放式问题 【例题】你认为什么样的领导是好领导？要求执行力的面试题：提纲准备。请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。

3、这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明。 事先最好以文字的形式写好背熟。

4、无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：(1)开放式问题 所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。

5、如何向爱斯基摩人推销冰箱（腾讯也用过此题）标准答案：北极圈内的爱斯基摩人因为没有泥土和沙子，不得不将冰块切割成砖来建造房屋，建好的房屋可以抵御寒风的侵袭。

面试官问你执行力强体现在哪

1、主动帮助：不仅体现在别人寻求帮助的时候，更多的时候要主动帮助同事，反之我们也应坦诚接受别人的帮助。无私奉献：组织成员愿意为组织或同事付出额外的劳动。

2、头脑灵活，善于构思和设想事情的发展方向。行动力强，对于制定好的计划和方略，能很好地完成。有坚持不懈的信心，不管计划有任何的变化的发展，都能很好地控制走向。

3、执行力强的人特质四：为人诚信，敢于负责。诚信是立身处世之准则，是价格魅力的体现，是衡量个人品行优劣的道德标准之一。孔子有云“言必行，行必果”，人不信无立，只有注重诚信的人才会为了自己的许诺，而积极的忙碌。

2014国家公务员面试中执行力问题到底怎样执行

加强学习，不断提升自我业务素质；业务素质是执行力强弱的物质基础。提高执行力，仅靠提升思想境界、强化责任心是不够的。古人云，吾生有涯而学无涯。

把精力用在勤勤恳恳为人民服务上。要埋头苦干，扎实工作，坚持讲真话、报实情，力戒浮躁浮夸。要把抓落实作为推进各项工作的关键环节，把中央的决策和部署变为实际行动。

第一，依据政府信息公开条例，我会第一时间联系单位宣传部门，率先通过官方网站官方微博、日报等多渠道及时解释说明情况。

执行力源于责任心，责任心决定执行力。所以要提高执行力，首先需要增强我们对日常工作的那份责任感，树立敬业勤业的意识，时时刻刻把工作放在心上，落实在行动中，做到件件有落实，事事有回音。

公务员必须认真执行各项政策。国家公务员执行政策的基本要求是：首先，公务员要掌握政策的精神实质，不能随心所欲地或片面地理解政策。

扎实执行就好了。毫无疑问的说，答案本就是你能力的体现，你不可能想到超出自己能力的奇思妙想，唯一能做的，只是尽己所能而已。

关于面试问话如何判断执行力和答案?

【华图专家点睛】 这个观点的陷阱就是在逻辑上的推理错误，即虽然执行能力是工作能力的一方面，但是工作能力强并不表明执行能力就强。注意在回答问题的时候要能够辩证地看这个问题才能得出正确的答案。

“我有着完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。

看看对方是否能在任何情况下都能服从上级安排，全力以赴的完成工作任务。

检验沟通与协调的主观能动性与心态。5 检验其计划跟进过程中整合进度的能力。6 检验其组织团队共同解决问题的能力。7 检验其下情上达与上情下达的准确理解力。

扎实执行就好了。毫无疑问的说，答案本就是你能力的体现，你不可能想到超出自己能力的奇思妙想，唯一能做的，只是尽己所能而已。

每个产品经理，乃至每个经理，应该都会有一两个值得复盘的项目，个别是成功的，多数是失败的。在面试时针对具体的项目做刨根问底式的询问，可以了解到项目经理的个人经验和能力。

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