女职工权益试题（女职工权益考试简答题）

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女职工权益保护法律法规知识答题

女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案判断题妇女在政治女职工权益试题的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

第一条单位女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益女职工权益试题，单位必须对其工作予以支持女职工权益试题，并将女职工工作纳入教育年度考核目标。

不合法。根据《劳动合同法》规定，违反法律的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。限制女职工合同期内不得生育违反女职工权益试题了《婚姻法》的规定，所以是无效的。

女职工权益保护知识竞赛题库及答案2023（100题）《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

女职工权益保障法律法规知识竞赛题库（试题及答案100题）提示：答案在文末男女平等是中国的基本（）。A.国策B.原则C.目标女职工是（）的统称。

女职工权益保护知识竞赛题库及答案2023(100题)

1、女职工权益保护知识竞赛题库及答案2023（100题）《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过女职工权益试题，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

2、女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案判断题妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

3、第一条单位女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益女职工权益试题，单位必须对其工作予以支持女职工权益试题，并将女职工工作纳入教育年度考核目标。

4、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。

5、工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第201-357题）20职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。

关于三八妇女节的只是问答题(涉及妇女权益保障法律,妇女健康,节日来历...

1、三八妇女节起源于20世纪初发生过的一系列妇女运动，主要包括：1909年3月8日，美国芝加哥女工人为了得到应有的权益和平等对待，联合众多青年男女在大街上游行示威，最后取得了胜利，这是第1场由劳动妇女举行的群众斗争。

2、中国三八妇女节的来历如下：在1924年，中国就开始庆祝三八妇女节。当时国民党中央执行委员会妇女部部长何香凝在广州举行的国民党会议上提出“妇女在法律、经济、教育上一律平等”的建议，成为三八妇女节在中国扎根的契机。

3、由来：三八妇女节是源于女性罢工事件，1857年3月8日，纽约的纺织厂女工为了表示对恶劣的工作条件以及低廉的薪酬表示不满，纷纷走上街头联合抗议，并且持续了多年。1921年9月，第二届国际共产主义妇女代表会议在莫斯科举行。

4、月8日是国际劳动妇女节，又称三八节、妇女节、三八国际妇女节，是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。一个世纪以来，各国妇女为争取自身的权利做出了不懈的努力。

5、三八妇女节，全称“联合国妇女权益和国际和平日”，简称“国际劳动妇女节”，这个节日是国际妇女斗争的纪念日，它的确立伴随着妇女解放运动的发展。

6、根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。其实“三八”妇女节非全体公民法定假期。

女职工劳动权益受到侵害时,()是合法的维权途径。

1、（1）向工会及工会女职工组织寻求帮助。工会及工会女职工组织是代表女职悉碰工利益的群众组织，因此女职工权益受到侵害时，可以向所在企业或地方的工会女职工组织寻求帮助。

2、妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人有权要求有关部门（如：公安、社会保障等部门）依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。同时可以向妇联等妇女组织投诉和寻求帮助。

3、劳动纠纷属于劳动监察的范围，当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的，当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。

4、代表和维护广大女职工的合法权益和特殊利益是各级工会女职工组织的基本职能，因此女职工权益受到侵害时，可以向所在企业或地方的工会女职工组织寻求帮助。

5、法律主观：劳动者通过 劳动争议仲裁 、民事诉讼、行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者 申请工伤认定 、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。

女职工主要享有哪些劳动权益

1、第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

2、法律分析：妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利，实行男女同工同酬。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

3、《劳动法》第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

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