劳动合同的试题（劳动合同的判断题）

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劳动合同法试题

按照劳动合同法 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

首先，因为是08年4月订立的劳动合同，故适用08年1月1日出台的《劳动合同法》。1。其与商场订立两年的合同，依政策规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。故其违反劳动合同法之规定。合同约定，需先缴200元押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还。

工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第1-100题）个人承包经营者违反《劳动合同法》的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，责任承担方式是（）。

工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第101-200题）10 以下属于劳动合同必备条款的是（）。A. 劳动报酬 (正确答案)B. 试用期 C. 保守商业秘密 D. 福利待遇 10 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

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关于新劳动合同法的试题?

用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请劳动合同的试题的劳动合同的试题，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起(b )内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。1固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

关于新《劳动法》的有关问题，急！ 我在一家事业单位任文秘临时工，2007年8月签定的劳动合同(单位是与一家人力资源公司签合同，让其对我们实行人事委托代理)，期限为一年。

“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

劳动合同不能再一年一签 在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是，这一做法在新法实施后将不再好使。

法考劳动合同法试题帮忙解答

1、【考点】劳动合同的签订及其解除 【答案】AB。解析劳动合同的试题：《劳动法》第十七条第一款规定劳动合同的试题，订立和变更劳动合同劳动合同的试题，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2、法考应该不会出这类题目，或者说在客观题中不会出这类开放式题目，而主观题中又不考察经济法，所以不会也不必纠结。即使是在客观题中这部分也不是劳动法的重点。本案中的争点主要是是否存在加班事实，是否存在倒休事实，前者由原告承担举证责任，后者在原告举证证明后，被告负有证明责任。

3、在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》 第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。即①劳动者有严重过错，用人单位可以解除试用期劳动合同。②劳动者自身原因不能胜任工作，用人单位可以解除试用期劳动合同。

4、司考是过去的说法，现在叫做【法考】，即统一法律职业资格考试。

5、具体考试科目如下：试卷一：中国特色社会主义法治理论、法理学、宪法、中国法律史、国际法、司法制度和法律职业道德、刑法、刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法。试卷二：民法、知识产权法、商法、经济法、环境资源法、劳动与社会保障法、国际私法、国际经济法、民事诉讼法(含仲裁制度)。

谁能提供《劳动合同法》试题,要求20题多选和20题判断题,并附答案

1、谁能提供《劳动合同法》试题劳动合同的试题，要求20题多选和20题判断题，并附答案《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。

2、该条约定是没有法律效力劳动合同的试题的，理由劳动合同的试题：没有约定甲公司对陈某遵守该条款应给予一定劳动合同的试题的经济补偿的规定。

3、【答案】劳动合同的试题：A 本题考查劳动法。A项错误，根据《劳动合同法》第十四条规定：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4、全国劳动安全防护知识竞赛试题 单项选择题(请从三个备选答案中选择惟一一个正确选项，并在后面的答题卡中将其涂黑) 进行腐蚀品的装卸作业应该戴( b )手套。 A.帆布 B.橡胶 C.棉布 在易燃易爆场所穿( c )最危险。 A.布鞋 B.胶鞋 C.带钉鞋 易燃易爆场所不能穿( b )。

5、收取抵押金错误。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”辞退错误。试用期内不符合录用条件必须有相关证明。“表现不理想”这种宽泛说明根本不能作为证明。

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