经典面试题（经典面试题4个椅子5个领导怎么做）
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hr面试十大经典提问
hr面试十大经典提问如下：“你希望与什么样的上级共事？”思路：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
一是判断。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的；反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。
有男 朋 友吗？交往几年了？怎么认识的？怎么计划未来生活的？——判断你恋 爱的稳定 性、结 婚 计 划及入 职后生 育的可能 性。结 婚几年了？先 生做什么工作？怎么认识的？双 方 父 母对生 育问题是怎么看 待的？——这还是招 聘吗？这与我的工作能力有毛 关系。
面试官想要考察的是你是否适合这个岗位。如果你面试的岗位是行政岗位，那么你可以回答“我工作细心，适应能力强，具有强大的责任心”，并且结合具体的例子向面试官解释。
8个HR面试经典问题,你都会答吗
1、【关键点】切忌一问三不知！这个问题体现你对公司的了解，可以结合【行业、公司、岗位】三角度进行【例】我觉得公司所在的xx行业的未来发展形势很好；贵公司在行业内具有较高知名度，产品和同类竞争者相比有较大的优势；xx岗位与我的需求和职业规划也是匹配的。
2、你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？你为什么要离开前一家单位？如果你被录用，是否马上就可来上班？请谈一谈你的优点缺点 你的好朋友怎样形容你？1你认为你的优势在哪些方面？1你目前工作薪资多少？1你的期望薪资是多少？以上的这些面试问题足够让HR应对了。
3、、HR：你将会如何面对你的新工作呢？自杀式我会认真努力，尽全力做好。正确尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有
面试的经典问题与回答思路
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从部门、岗位这两个角度来参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”“谈一谈你的一次失败经历”思路：不宜说自己没有失败的经历。
2、思路： 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
3、回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会妥善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
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