包含人事助理笔试题目的词条

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2007年5月20日人力资源管理师三级考试真题和答案谁有谢谢?

对待工作岗位。正确的观点是( )。(A)虽派锋带然自己并不喜爱目前的岗位。但不能不专心努力 (B)敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位 (C)树挪死。人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好 D)企业遇到困难或降低薪水时。没有必要再讲爱岗敬业 关于诚信。正确的说法是( )。

实操技能：简答题：简述培训制度包括的内容？简述员工绩效管理设计总流程？计算题：根据工作时间计算定员标准，与书本上P33医务人员试题基本一样。案例分析：人员配置的原理及解决措施。员工劳动合同与集体合同的问题。岗位评价标准。

（3）民主管理制度。 （2分）（5）劳动争议处理制度。 （2分）（6）劳动监督检查制度。 （2分）（7）企业内部劳动规则。 （2分）计算题（本题1题，共15分。

行政助理经典面试问题

1、（15分）（考察组织及协调能力）策划方案由行政助理草拟。说明这次会议的目的；落实开会时间、地点，主要与直属领导协商确定；确定与会人员；落实会议主持，与领导协商确定；确定会议议程，与领导协商确定。

2、为了适应行政族工作的特点，在面料的选择上应当尽量选用那些不易起皱的丝、棉、麻以及水洗丝等面料，从而保持衣服形态的整洁。

3、测试人力资源与行政管理类人员处理矛盾冲突的能力问题： 讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？ 假设你是7人工作团队中的一员，7人中，有3人处得不好。

4、行政助理经典面试问题 　 　常见题：行政助理的具体工作是什么？介绍一下自己。

5、下面是我整理的文员面试常见问题及希望对大家有帮助！ 文员面试常见问题及回答 行政助理工作最重要的是什么？ 答案：行政部门是公司的核心部门，最重要的是做好上传下达(传达上面的意思，反馈下面的问题)，沟通协调各部门的工作，保证公司正常运营。

人力资源管理考试内容有哪些

1、人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目；二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》《理论知识》的题型为单项选择题、多项选择题。

2、人力资源管理师考试分为三个等级，分别是二级、三级和四级。其中，二级需要多考一门《综合评审》。考试内容人力资源管理师考试的内容非常广泛，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

3、人力资源管理师备考，上学吧人力资源管理师考试软件，可用来备考，在线做题还可搜题。希望帮助到你！全国各地应该都有学习机会的。多花时间，考试容易过关的！基础知识劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。

4、人力资源管理师主要考人力资源领域六大模块课程：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系。

助理人力资源管理师考试题型

人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目人事助理笔试题目；二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》《理论知识》的题型为单项选择题、多项选择题。

人力资源管理师三级（助理人力资源管理师）一共考两科，分别是理论知识考试（08：30-10：00 ）和 专业能力考核（10：30-12：30 ），一上午就可以考完。

首先人力资源管理师三级也称为助理人力资源管理师，考试科目两科，理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试的题型为选择题，题量为125道人事助理笔试题目；专业能力考核的题型包括简答题 ，中和分析题，计算题，和方案题。

一共考两卷，满分都是100.都达到60才算成绩合格，可以发证书。1卷全部是选择题，2卷是主观题，就是简单，分析，计算什么的。

人力资源管理师考试共有二套试卷，二级以上考生需加考论文。试卷一般在一天内考完，论文则为考前一个半月上交，考后一个月答辩。分别为：A卷，基础卷 90分钟内完成125道，全部为选择题，组成题型为单选题和多选题，准确率60%以上即可通过，一般答题速度和多选题失分比较重，建议多找一些模拟题做。

综合评审：题型为论文撰写，满分为100分。人力资源管理师多少分算通过：人力资源管理师理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。如果有综合评审需要论文和答辩，那么综合评审成绩＝论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%人事助理笔试题目；公文筐形式的则是满分100分，及格线60分。

2012年5月份人力资源管理师(三级)考试真题及答案

1、简答题简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。（参考答案：P302-304）计算题表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。

2、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（B ）。

3、工作岗位分类亦称岗位分类分级或岗位归级，在国家机关行政人事管理中，被称为职位分类。

4、年5月人力资源管理师三级真题及答案职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题.每题均有四个各选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

5、抱歉，我无法提供历年人力资源管理师考试真题和答案。这些属于考试机构机密，只能由官方发布。建议您前往官方或相关培训机构获取相关或者备考指导。

人力资源资格证考试考些什么?

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。其中人事助理笔试题目，“理论知识”人事助理笔试题目的题型是单项、多项选择题人事助理笔试题目；而“技能操作”考核人事助理笔试题目的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

这类证书考试科目有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。《理论知识》主要考察考生对人力资源管理的基础知识和行业相关法律常识的掌握程度。内容涵盖劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等基础知识。

考试科目：“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题 “技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计 “综合评审”是包括论文和论文答辩。

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