结构化试题分类（结构化试题分类汇总）

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教资面试结构化有哪几类

1、结构化题目一共有6类，分别为自我认知类题目、人际沟通类题目、突发情况类题目、计划组织类题目、综合分析类题目、时政热点类题目。

2、教资面试一共包含三部分：结构化、试讲、答辩。结构化题目一共有7类：自我认知类、人际沟通类、应急应变类、组织管理类、综合分析类、教育教学类以及新增的时政类，考试时会在题库中随机抽取两道。

3、教师资格证面试结构化题目一共有6类，分别为自我认知类题目、人际沟通类题目、应急应变类题目、组织管理类题目、综合分析类题目、教育教学题目。考试时考官会在题库中随机抽取两道题目，需要考生即时

4、教师资格证结构化面试试题类型一共分为六类，分别为自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、时政热点。

浙江省考结构化面试有哪几类题型?

综合分析题综合分析主要包括社会现象和态度。组织管理题组织题是在试题之中赋予考生一定的角色和任务，并要求考生根据具体任务安排工作，合理分配资源。人际关系题特殊场景和特殊身份往往设置在人际沟通题。

浙江省考结构化面试题型主要在基层类、村干类、行政执法类公务员面试中进行考查，目前只有浙江省舟山市法院、检察院系统近年来一直采用无领导小组讨论的面试形式。

浙江省公务员面试常见的面试形式有：结构化面试，无领导小组讨论，创新面试形式：结构化小组。

结构化面试的主要题型

1、结构化面试考试中，综合分析题是比较难懂一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是事业单位、常考的考试题型。

2、自我认知题 题目形式：要求考生作答与“自己”相关的事情，例如自我评价、描述自己的偶像、简述自己的理想等。题型评析：比较简单，一般做好提前积累即可，属于“套路化”严重的题目。

3、通过对往年面试题目的整理发现，国考结构化面试中考官的问题主要可以分为工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、政府认知和职业认知这5大类题目。

4、结构化面试题型 (1)综合分析类。主要包括时政类和哲理类。解题步骤主要是：提出观点、论证观点、落实观点。(2)言语表达类。例如：俗话说“是药三分毒”。

5、结构化面试的主要题型如下： 综合分析题：综合分析就是在认识中把整体分解为部分和把部分重新结合为整体的过程和方法。

6、结构化问答面试的题型共有六大类：职业认知类、人际沟通类、教育教学类、组织管理类、应急应变类、综合分析类。职业认知类题目可划分为自我认知以及职业素养两大类。解题思路是自我梳理加职位梳理等于二者匹配。

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