往年劳动法试题（劳动法考查题目答案）

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全国2006年4月高等教育自学考试劳动法试题3

(2)集体合同是否生效往年劳动法试题，为什么往年劳动法试题？(3)劳动仲裁委员会的做法是否合法？(4)人民法院应该如何处理？40．周某2004年3月初次参加工作往年劳动法试题，被某酒店招收为厨师，签订往年劳动法试题了为期2年的劳动合同，试用期6个月。

全国2005年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

第三 如果合同正常到期，甲公司可以不向劳动者支付经济补偿金。第四 假设甲公司应该支付经济补偿金，因为2009年3月至2010年5月，大于6个月不足一年，应当支付1个月的工资作为经济补偿金。

年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法 试卷(考试时间：4月14日下午2∶00—4∶30) 本试卷分为两部分，满分100分往年劳动法试题；考试时间150分钟。 第一部分为选择题，1页至4页，共4页。

电大本科劳动与社会保障历年试题

1、单项选择题1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(C)。C.16周岁2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D)。

2、论述题(本大题12分)3试述劳动和社会保障的法律责任的概念、类型及构成要素。案例分析题(本大题15分)3谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。

3、张某2008年11月与一家房产公司签订为期两年的劳动合同，试用期3个月。同时，合同中约定房产公司为张某办理商业保险以替代社会保险。

自考法律专业劳动法试题

1、（1）劳动法律关系主体的特定性。劳动法律关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，即主体是特定的。（2）劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属 *** 错共存的特点。

2、全国2005年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

3、（2）假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么？该约定不合法。违反法律规定的约定不具备法律效力。

劳动法试题:2010年8月,杨先生入职甲软件公司担任销售总监,

1、在工作时间和工作场所内因履行工作职责，受到暴力和意外伤害的，应当认定工伤。【3】刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监，聚餐结束时，刘某不慎在饭店门口摔倒受伤。

2、根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道起权利被侵害之日起计算，而你知道单位少缴以前的医疗保险是在进新单位之后也就这两个月的事情，所以根本没有超出一年的劳动仲裁时效。

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